Willkommen in der DESKO Welt

Was wir bieten

Das sagen unsere ArbeitnehmerInnen

FAQ

• Wie sind die generellen Arbeitszeiten?

  Bei DESKO erwartet dich ein Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeit. Das heißt, du kannst deine Arbeitszeit zwischen 6 Uhr morgens und 19 Uhr abends leisten. In bestimmten Abteilungen gibt es dazu weitere Team-interne Regelungen. Das ist notwendig, um zum Beispiel die Erreichbarkeit über Zeitzonen hinweg zu gewährleisten. Mehr dazu erfährst du bei deinem/r Teamleiter/in.

• Wie gut wird das Thema "Work-Life-Balance" bei DESKO gelebt?

  Wir bei DESKO wollen, dass sich alle MitarbeiterInnen wohlfühlen und mit viel Elan bei der Sache sind. Dafür ist ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit maßgeblich. Durch flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, in Teilzeit oder im Home-Office zu arbeiten, sorgen wir für die optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

  Neben der Arbeit brauchen unsere MitarbeiterInnen natürlich auch ausreichend Zeit zur Erholung. Daher sind 30 Tage Urlaub im Jahr selbstverständlich. Denn nur, wer erholt ist, kann mit Freude seiner Arbeit nachgehen.

  Um das gesundheitliche Wohl kümmert sich zudem unser Betriebsarzt.

• Wie sieht die technische Ausstattung der Arbeitsplätze aus?

  Bei uns stehen standardmäßig an jedem Arbeitsplatz zwei Monitore bereit. Außerdem bekommst du ein Headset, damit du beim Telefonieren immer die Hände frei hast.

  Was die interne Kommunikation im Büro und Home-Office angeht, sind wir auf dem neuesten Stand: Bei unseren Besprechungen nutzen wir gerne Microsoft Teams als modernes und unkompliziertes Kommunikations-Tool.

• Sind bei DESKO Quereinsteiger willkommen?

  Engagierte Quereinsteiger sind bei uns immer gerne gesehen, sofern sie die Anforderungen der Stelle erfüllen und gut in unser Team passen. Selbstverständlich werden neue KollegInnen, egal ob Quereinsteiger oder nicht, durch ihr Team professionell eingearbeitet und bei allen Fragen und Problemen unterstützt.

  Trau dich und bewirb dich bei uns. Zusammen finden wir die Lösung, die für alle passt.

• Gibt es Möglichkeiten hinsichtlich Aus- und Weiterbildung?

  Stillstand führt zu Unzufriedenheit. Daher bieten wir unseren MitarbeiterInnen die Möglichkeit durch Weiterbildungen, die an die jeweiligen individuellen Bedürfnisse angepasst sind, ihr Potential zu entfalten und weiterzuentwickeln.

• Ist es bei DESKO sehr wichtig Englisch sprechen zu können?

  Ja, denn wir haben ein internationales Team mit Menschen die weltweit für die Firma DESKO tätig sind - so leben Teammitglieder beispielsweise in den USA, in Mexiko, Frankreich und Singapur. Schon alleine aus diesem Grund ist es wichtig, dass alle im Team eine gemeinsame Sprache beherrschen.

  Falls du kein einwandfreies Deutsch sprichst oder dabei bist es zu lernen, ist das kein Hindernis für eine Anstellung bei der Firma DESKO.

• Sind die Büroräume klimatisiert?

  Selbstverständlich sind alle Büros vollklimatisiert. So kommt Ihr selbst bei heißesten Außentemperaturen nicht ins Schwitzen und könnt in einem gut temperierten Umfeld arbeiten.

• Warum gibt es bei DESKO kein Sabbatical?

  Sabbaticals sind kein Modebegriff im Arbeitsrecht, sondern klar definierte Arbeitsmodelle, die in der Regel aus Anspar- und Freistellungsphasen bestehen. Bei DESKO haben wir uns gegen diese Modelle und für individuelle Vereinbarungen entschieden. Was heißt das konkret? Mitarbeitende, die den Wunsch nach einer persönlichen Auszeit haben, kommen mit Ihrem Anliegen zu uns und wir besprechen gemeinsam, welche Lösung am besten geeignet ist. Dabei geht es zum einen darum, den Wünschen des Mitarbeitenden nach Erholung, Zeit für Familie, Pflege, Weiterbildung o.ä. bestmöglich entgegenzukommen. Zum anderen klären wir die Vertretungssituation sowie die Rückkehr in den Job. Auf diese Weise haben wir in den vergangenen Jahren für Anfragen eine individuelle Lösung finden können.

• Wie werden sportliche Aktivitäten im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagement honoriert?

  Regelmäßige Bewegung und Entspannung sind entscheidend, um fit und gesund zu bleiben. Das wissen wir alle. Gleichzeitig ist es im Alltag oft herausfordernd, die dafür nötige Zeit und Motivation aufzubringen. Auch das kennen wir alle. Aus diesem Grund unterstützen wir die individuelle Gesunderhaltung und Gesundheitsförderung unserer Mitarbeitenden als Ausdruck unserer Wertschätzung. Unsere Kooperation mit der i-gb hilft uns dabei, denn unsere Mitarbeitenden profitieren von den vielfältigen und attraktiven Nutzungsmöglichkeiten, zum Beispiel durch Ermäßigungen für Aktivitäten bei regionalen Gesundheitsanbietern.

• Wie sieht die Gehaltsstruktur bei DESKO aus?

  Wir bieten eine attraktive und faire Bezahlung an. DESKO ist nicht tarifgebunden. Dies ermöglicht BewerberInnen, individuelle Arbeitskonditionen mit uns zu verhandeln. Wir orientieren uns an den Löhnen und Gehältern der IG Metall.